7月2日，住房和城乡建设部发布关于建设工程行业资质改革征询意见稿。政策一经发布，一石激起千层浪，行业内部对此各说纷纭，或喜或忧。

毕竟自有企业资质那日起，本次改革史无前例。

对各位建筑圈从业者而言，最关心的问题莫过于：企业资质改革对个人有什么影响？我还该不该继续考证？

不要急，小编来为你们一一解答。

想要知道资质改革的影响，首先要了解资质改革到底怎么改。

意见稿发布后，现有建筑企业资质改革标准如下：

建筑业企业资质分为综合资质、施工总承包、专业承包和专业作业资质四个序列，其中：

· 综合资质不分类别，设1个等级（甲级）；

· 施工总承包序列设13类别，分2个等级（甲级、乙级）；

· 专业承包序列设12个类别，不分等级；

· 专业作业序列不分类别和等级，备案即可。

对比《建筑业企业资质标准》（建市[2014]159号）来看，本次改革按照“能减则减、能并则并”的原则。

对专业划分过细、业务范围相近、市场需求较小的企业资质类别予以合并。对部分设置过多的资质等级进行归并，减少资质层级。

值得注意的是，本次改革再次强调了弱化资质，强化业绩和个人注册执业制度。

弱化、合并、简化企业资质，意味着资质不再是企业未来发展的核心竞争力。

尤其是具备综合资质的企业，虽然扩大业务许可，降低资质升级的成本，但连带着也降低了资质限制的竞争门槛，加剧市场竞争。

那么企业未来发展的核心竞争力是什么呢？是业绩和带有业绩的专业技术人才！

实战业绩的多少，代表着企业的实力和经验储备。而带有业绩的专业技术人才的数量，则决定了公司的承载能力。

可以预见，未来持有建筑类职称与职业资格证的专业技术人才，必将迎来新的机遇期！

在小编看来，任由企业资质怎么改，个人资质只会越来越重要，强化个人执业是大势所趋，职称的价值和含金量毋庸置疑。

以现行企业资质标准为例，建筑工程一级资质标准对企业主要人员做如下要求：

回到大家最关心的问题：职称证还有用吗？

当然有用！

所以想要获得职称证书的各位要抓紧申报了！争取搭上今年职称改革的顺风车，早申报早拿证。

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